Главная | Увольнение по заявлению работника

Увольнение по заявлению работника


Увольнение по сокращению численности или штата Вариант увольнения работника по сокращению сложен для работодателя документально и предполагает выплату им компенсаций работнику в размере до трех месячных заработков ст.

Удивительно, но факт! В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

Прежде всего, надо издать приказ о сокращении численности или штата и сообщить об этом за два месяца до сокращения в службу занятости и в профсоюз если он есть. Далее, надо определить, кто из работников, согласно статье ТК РФ, имеет преимущественное право сохранить за собой рабочее место.

Особенности увольнения работника по некоторым основаниям

Надо иметь в виду, что нельзя уволить по сокращению следующие категории работников: После того, как составлен список работников, попавших под сокращение, каждого из них надо уведомить письменно не менее чем за два месяца до ожидаемой даты увольнения. Если у работодателя есть какие-то другие вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, надо письменно предложить их сокращаемому работнику, а в случае его согласия на это оформить перевод на другую работу.

Удивительно, но факт! Если такой договоренности нет, а работодатель настаивает на отработке, предоставьте доказательства вместе с заявлением.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора В общем случае трудовой договор является бессрочным, но есть целый ряд оснований, по которым трудовые отношения заключаются на определенный срок. При этом само по себе истечение срока трудового договора не является основанием для его прекращения, поэтому потребовать этого должна одна из сторон работодатель или работник.

Варианты увольнения

Правда, есть ряд ситуаций, когда уведомлять об истечении срока договора для его расторжения не требуется: Во всех остальных случаях надо под роспись уведомить работника за три дня до окончания срока трудового договора. Если же стороны желают продолжить трудовые отношения, то надо только составить дополнительное соглашение к договору о том, что он считается заключенным на неопределенный срок.

Удивительно, но факт! И свои документы при увольнении работник получит обратно тоже почтой.

Естественно, что увольнения работника в этом случае не происходит. Процедура оформления увольнения Порядок оформления прекращения трудового договора приводится в статье Если написано понятно — значит все правильно.

Есть свои тонкости

Заполняем реквизиты Их вписать правильно также сможете без подготовки, они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю: Вот и весь правильный образец вам для примера. Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны. Есть свои тонкости С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно.

Удивительно, но факт! В суд работник может обратиться самостоятельно или документы по его делу могут быть поданы трудовой инспекцией или прокуратурой.

Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа". После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

В приказе необходимо сделать ссылку на п. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом , то на документе делается соответствующая запись.

Если работнику требуется уволиться без отработки и с руководителем есть договоренность, в заявлении необходимо указать причину увольнения.

Процедура оформления увольнения

Например, в связи с выходом на новую должность или переездом. При наличии устной договоренности с руководителем предоставлять документальные доказательства нет необходимости. Если такой договоренности нет, а работодатель настаивает на отработке, предоставьте доказательства вместе с заявлением. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись.

Если работник продолжает пользоваться служебным телефоном Увольнение персонала — одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника.

Факт передачи работнику служебного телефона обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем акте.

Удивительно, но факт! Допускается ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работника?

Также должен быть прописан порядок и сроки возврата вверенного имущества. Если работник не вернул телефон, отказать ему в увольнении работодатель не вправе.

По какой статье увольняют по собственному желанию

Если этих средств недостаточно для покрытия ущерба, с работником заключается соглашение, предусматривающее возмещение ущерба с рассрочкой платежа. При отказе работника от такого соглашения денежные средства за служебный телефон и его использование взыскиваются по решению суда. Увольнение молодых специалистов и стажеров В течение года после окончания учебного заведения при очной форме обучения на бюджетном месте молодому работнику, трудящемуся по распределению, не назначается испытательный срок.

Срок отработки составляет два года. Увольнение работника до истечения этого периода возможно при ликвидации организации и сокращении штата с невозможностью перевода, невозможности выполнения работ по причине нетрудоспособности специалиста. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения.

Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго. Чаще всего происходит увольнение за прогул, появление на работе в пьяном виде, систематические нарушения с вынесением дисциплинарного наказания.

Удивительно, но факт! При этом, обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно.

Во избежание ущемления прав персонала законодатели сделали все, чтобы человека нельзя было уволить без веских причин. Сокращение штата и ликвидация фирмы Сокращение имеет четко регламентированный процесс увольнения части персонала: Принятое на предприятии решение о сокращении фиксируется приказом.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Для кадровой службы это — основание начать процедуру уведомления. Информация, которая в данном случае важна для работников, — дата сокращения и изменения в штатном расписании. За 2 месяца до даты сокращения все подлежащие ему работники уведомляются в письменном виде под подпись.

Работодатель обязан предложить сотруднику другую должность, если такая возможность имеется. На людей, согласных на предложенные вакансии, оформляется перевод.



Читайте также:

  • Заявление о регистрации юридического лица при создании
  • Срок годности продуктов на молочной кухне
  • Тайна усыновления ребенка сохраняется
  • Признание права собственности по массе наследования